感恩容错机制,但要时刻保持清醒头脑

2017-03-15 18:35:23    来源:中国网    

 十二届全国人民代表大会第五次会议在北京人民大会堂开幕啦。李克强总理在做政府工作报告时说:健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干事。

      作为一名基层公务员来说,当看到这样一则机制时,我内心无疑是激动和赞许支持的。有人可能会觉得搞笑,我一不是领导,二不需要在工作中抉择,容错机制的实施与否与我何干,我的激动从何说起呢?

      诚然,我是一名刚进入基层不到一年的新人,很多工作需要向前辈,向同事、向领导请教。更别说什么有决定权等。但当我看到这样一则新闻时,我的内心的确是高兴的。原因有几点:首先,因为我处于基层,一个最为复杂,工作最为艰难的环境。尤其在精准扶贫进入攻坚的阶段,在日常的工作中,我深刻的感受到,我们的工作受制因素太多。很多工作需要领导当机立断,或是需要因地治理,需要创新敢做的时候。由于上头的“死命令”或是“一刀切”的标准,不敢根据本地的具体情况开展工作,导致很多工作不能取得理想的效果。一旦有怜这个容错机制的保护,很多有思想,有胆识,能干事的干部就能根据本地区的具体情况,在工作中创新工作,从而取得理想的效果。

      其次,干部也是人,也和普通群众一样吃五谷杂粮,食人间烟火。也有犯错的时候,无论是生活中,还是工作上。容错机制的实施,对于干部犯一些没有为个人、他人谋取私利,没有为单位或小团体谋取不当利益的错误是给予改过的机会的。这就给干部们吃了一颗“定心丸”,也避免了因为一些无意的失误走上没有退路的悬崖的危险。因为很多干部的腐败和越走越错,直到没有退路,最初很多都是一些“无意”错误被有心人利用、威胁,从而不得已越走越远的。并且,我相信,在自已的工作失误得到理解和改过的机会之后,这些干部必然会感激党和国家的包容,从而在往后的工作中会更积极,更主动。

      但我们干部们也要时刻保持清醒的头脑,并认识到,容错机制的实施是对我们工作成长路上的理解和栽培。不是要我们拿容错机制当“救命草”,肆意妄为。我们决不能因为容错机制的实施和保护,在工作中就态度松懈,对待工作消极怠慢,从而做出一些既不利于培养自己能力,也不利于干群关系的事情来。这样,我们实施容错机制的初衷就会被改变,从而破坏容错机制的出发点和良苦用心。

     (供稿人:四川省乐山市峨边县万坪乡 孙银龙)

[责任编辑:张显泽]

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